متى تـــنفـض هذه الإدارات غبـــارها ؟

[من أخوان ميثاء]

عندما تراجع بعض الإدارات الحكوميه في المحافظات التي تتبع للمناطق
تجــــــــــد فيها الروتين وعـدم التجديد , وخــــروج المراجعين منها دون
فائدة تذكر وهذا نتيجة اسباب كثيره منهــــــا ضعف المراقبه أو الـــثقــة
المطلقه من المسئولين في الإدارات أو المديريات التي يتبع لها مــــدير
الفـرع أو الإداره . والسبـب الأهم أن هذا المدير يكون صاحب مؤهـــــل
علمي ثانوي فقـط , وحجته في ثباته في إدارة الفرع رغم وجود أصحاب
المؤهلات الجامعيه تحت إدارته بعض الأحيان وتقوم قيامــته عنــــــدما
يحس بمنافسة أحدهم له ,أنه مضت له سنـــين عجاف , وأنه بنى وفعل
في إدارته بخبرته , وكأن جامعاتنا أصابها عـــــــــقــــــــم في تخـــريج
شبـــاب واع ومثقـــف ومؤهـل ممن يرى الحماس في دمـائهم ويحلمون
بإعطائهم فرصـه لرفعــة هــــذا الوطــــــن الغــــالي بدلاً ممن تهمــــــه
مصلحة نفسه !!
لاأعلــم متى تـــنفـض هذه الإدارات غبـــارها وتواكب العصر من خلال
إعطـاء فرص للشباب الجامعي والأكادـيمي أو حتى أصحاب الدبـــلـــوم
ومن رأيي المتــواضع أن الجامعات واللكليات وأكاديمية نايـف للعـلوم
ومعهد الإداره , وغيره وكثرة الدورات في مجال العمل , إضــافة إلى
تطور أجهزة الحاسوبات في مجال العمل الإداري الموجـوده في كــــــل
مكان لـــــم تترك للخبره الدور الذي كان يعتمد عليه في السابق . وخير
مثال ماتحاول شركة الإتصالات السعوديه وشركـــــــة أرامكو العالميه
النهــج عليه من خلال إحالة الموظفين القداماء إلى التقاعد المبكر أو
التصفيه وتحفيزهم للتقاعد المبكر لفتح المجال
للشبـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاب الواعــــــــــــــــــــــــــــــــــد .

نشر في جريدة الإقــتصاديه عدد (3938 ) 6/6/1425هـ