خبر وتعليق -- لماذا يستثنى السعوديين

[@عريب الساس@]

خبر من الاقتصادية :- 1


البريطانية تستثني الموظفين السعوديين من مكافأة الضغوط
قررت الشركة البريطانية للطيران والفضاء (بريتش أيروسبيس) التي تعمل في السعودية في إطار برنامج
التوازن الاقتصادي ، منح أكثر من 2500 موظف أجنبي من جنسيات غربية عاملين لديها في كافة مناطق
البلاد ، مكافأة مالية مقدارها 4500 جنية أسترليني
(اكثر من 25000 ريال سعودي) . وأعتبرت الشركة
هذه الخطوة التي لم تشمل الموظفين السعوديين تعويضاً عن الضغوط النفسية التي تعرضو لها في الفترة الماضية .
وجاء خطاب وجهته الشركة البريطانية للموظفين

" إن الشركة تتفهم الضغوط النفسية التي كانت عليكم
في الأشهر السابقة نتيجة الأحداث الأخيرة التي شهدتها الرياض ، ومحاولتكم التأقلم مع التغيرات في
العمل والترتيبات الجديدة التي تخص أمنكم وسلامتكم ، ولتقديرنا لكل ذلك فإن إدارة الشركة ستقوم
بمنح مكافأة مالية لجميع العاملين الأجانب من جنسيات غربية مقدارها 4500 جنيه استرليني تدفع في
شهر ديسمبر" .
وأوضح للإقتصادية مصدر مطلع في البريطانية للطيران والفضاء أن الشركة البريطانية اتخذت هذا الاجراء
بعد تقديم مجموعة عاملين من جنسيات أجنبية وغربية استقالاتهم أخيراً بعد ترحيل أسرهم إلى بلادهم إثر
تفجيرات الرياض ، والهدف من ذلك تشجيعهم على الاستمرار في العمل في الشركة ، علماً بأنهم يتولون
أكثر من 150 منصباً رئيسياً وقيادياً مهماً ، إضافة إلى عدد كبير من مواقع العمل المختلفة ، وأضاف المصدر
أن هناك مجموعة من العاملين السعوديين أعترضو على القرار وطالبوا إدارة الشركة بمساواتهم ، حيث أن هناك
أكثر من ألفي موظف سعودي لم يتم شملهم بقرار المكافأة ،
مع أن نظام العمل والعمال لايجيز التفرقة بين
غير السعوديين والسعوديين في نظام المكافآت والعلاوات ،
وأشار الى ان الشركة كانت قد أوقفت صرف العلاوات
وبدل الأرباح للعاملين لديها لهذا العام نتيجة انخفاض الأرباح .



--------------------------------------------------


التعليق :-1
محمد سعودي ، وجون بريطاني


أولاً:- لو حدث انفجار في الشركة فإن جون المسكين سيموت وسيتأثر أهله وعائلته ، ولكن محمد لن يموت
وحتى لو مات لن يتأثر أحد لموته!!! .. والسؤال المطروح هنا هل ننظر لجون ونعمل على تأمين مستقبله وللحفاظ
على كل ما يخصه من حقوق ونغض النظر عن محمد ومستقبله ونؤكد بأنه ليس له اي حقوق ؟؟


ثانياً :- الاجراءات الأمنية المتبعة أرهقت واتعبت موظفين الشركة وجاء ذلك في توضيح في النص أعلاه والسبب
كثرة التفتيش والاجراءات الأمنية بشكل يومي .. وهذا شيئ جيد للحفاظ على الأمن والسلامة
والسؤال المطروح هنا .. لماذا يتم تعويض جون عن كل ما يتعرض له من ضغوط نفسيه وتفتيشات يومية وبشكل
مكرر ومشدد ولا يتم تعويض محمد عن اي شيئ من ذلك ؟؟ لماذا نراعي نفسية جون ونعمل لها ألف حساب ،
ونضرب بنفسية محمد عرض الحائط ؟؟؟


ثالثاً :- هناك مخالفة واضحه وصريحه في نظام العمل والعمال ؟؟ فهل نسن الأنظمة ونضعها ونتبعها بحذافيرها
وعندما يتوقف الأمر على الموظف السعودي نخالفها ونرمي بها خلف ظهورنا دون ان يتم تصحيح الأوضاع من أحد

الى متى نتبع الأنظمة والقواعد في الأمور التي فيها مصلحة للشركة والأجانب ونخالف الأنظمة والقواعد في
الأمور التي فيها مصلحة للسعوديين !!!! الى متى ؟؟؟