الديوان
10-Feb-2007, 11:05 AM
فائقة الدهاء!!
نادر بن سالم الكلباني
كانوا يتكلمون كعادتهم في كل يوم عمل جديد، هم مجموعة من الموظفين (الغلابة) الذين استحقوا هذه الصفة بعد أن تلقوا صفعات متنوعة مما يسمى مؤسستهم الحريصة على رعايتهم، هذه المرة حديثهم مقصور على كيفية الخروج بأقل الخسائر الممكنة من مأزق بقائهم كموظفين في مؤسسة بدأت تغير تعاملها معهم، وبدأت تظهر لهم عدم اكتراثها بما يحدث لهم بعد أن حصلت منهم على كل ما أوصلها لما هي عليه الآن.. ويتحاورون فيما يحدث من تغيرات في محيط عملهم، فالكل قلق عما سيحمله المستقبل القريب القادم الذي فرض عليهم دون ترتيب مسبق وواضح له. مما ألهاهم عن تأدية مهامهم الوظيفية وأشغلهم في مناقشة ما استجد من أمور تتعلق بوضعهم الوظيفي المستقبلي وموضوع التقاعد المبكر المشروط الذي لم يصلهم عنه سوى أخبار تمرر بطريقة بدائية لتحريك الأمور، وشائعات تكبر وتتغير وفق طبيعة ناقليها، لكنهم رغم تباين أفكارهم متفقون على دهاء مسؤولي مؤسستهم التي لم تجعل الأمر يأخذ الصفة الرسمية للاحتفاظ بحق التراجع أو الالتفاف على ما تسربه من معلومات دون أن يترتب على ما تفعله التزامات معينة أو مساءلات وإشكالات قانونية، ويتساءلون فيما بينهم: كيف يتمكنون بدورهم من الالتفاف على ما يسمعون من شائعات والتغلب على دهاء مؤسستهم، ويكبر التنافس بين الطرفين، كل يسعى من جانبه للفوز وتحقيق الفائدة على حساب الآخر، ولكم أن تتخيلوا واقع الحال عندما تصل العلاقة بين مؤسسة وموظفيها إلى حد التنافس وفرض الفوز على الآخر، فالتنافس بين مؤسسة وموظفيها أياً كانت أسبابه، أمر غريب لا يحدث إلا عندما يتراكم التلوث في بيئة العمل، ويطال عقول أصحاب القرار وولاء الموظفين، فتنقلب الأمور إلى حرب خفية مشروعٌ فيها كل ما يمكن استخدامه، فيحرص المتحاربون على الكيد للآخر وتضليله وتقويض كل ما فيه منفعته، طالما أن الشكل القانوني لم يمس وأنه لا مجال بعد هذا لأن يوضع الأمر تحت المساءلة، وفي هذا وحده شرح لما وصلت إليه الأمور يغني عن أي شرح.
مظلوم من يفرض عليه ترك حقه أو بعض حقه، ومسكين من لا يستطيع الأخذ عن نفسه وإيصال صوته، لكن التعاسة كلها في أن يعمل الإنسان كل سنوات شبابه لخدمة منشأة ما، ثم يطرد منها كما تفعل هذه المؤسسة العريقة، فائقة الدهاء والحريصة على إكمال الشكل الذي يبقيها بعيدة عن الالتزام الأدبي والقانوني تجاه موظفيها.. والله المستعان.
نادر بن سالم الكلباني
كانوا يتكلمون كعادتهم في كل يوم عمل جديد، هم مجموعة من الموظفين (الغلابة) الذين استحقوا هذه الصفة بعد أن تلقوا صفعات متنوعة مما يسمى مؤسستهم الحريصة على رعايتهم، هذه المرة حديثهم مقصور على كيفية الخروج بأقل الخسائر الممكنة من مأزق بقائهم كموظفين في مؤسسة بدأت تغير تعاملها معهم، وبدأت تظهر لهم عدم اكتراثها بما يحدث لهم بعد أن حصلت منهم على كل ما أوصلها لما هي عليه الآن.. ويتحاورون فيما يحدث من تغيرات في محيط عملهم، فالكل قلق عما سيحمله المستقبل القريب القادم الذي فرض عليهم دون ترتيب مسبق وواضح له. مما ألهاهم عن تأدية مهامهم الوظيفية وأشغلهم في مناقشة ما استجد من أمور تتعلق بوضعهم الوظيفي المستقبلي وموضوع التقاعد المبكر المشروط الذي لم يصلهم عنه سوى أخبار تمرر بطريقة بدائية لتحريك الأمور، وشائعات تكبر وتتغير وفق طبيعة ناقليها، لكنهم رغم تباين أفكارهم متفقون على دهاء مسؤولي مؤسستهم التي لم تجعل الأمر يأخذ الصفة الرسمية للاحتفاظ بحق التراجع أو الالتفاف على ما تسربه من معلومات دون أن يترتب على ما تفعله التزامات معينة أو مساءلات وإشكالات قانونية، ويتساءلون فيما بينهم: كيف يتمكنون بدورهم من الالتفاف على ما يسمعون من شائعات والتغلب على دهاء مؤسستهم، ويكبر التنافس بين الطرفين، كل يسعى من جانبه للفوز وتحقيق الفائدة على حساب الآخر، ولكم أن تتخيلوا واقع الحال عندما تصل العلاقة بين مؤسسة وموظفيها إلى حد التنافس وفرض الفوز على الآخر، فالتنافس بين مؤسسة وموظفيها أياً كانت أسبابه، أمر غريب لا يحدث إلا عندما يتراكم التلوث في بيئة العمل، ويطال عقول أصحاب القرار وولاء الموظفين، فتنقلب الأمور إلى حرب خفية مشروعٌ فيها كل ما يمكن استخدامه، فيحرص المتحاربون على الكيد للآخر وتضليله وتقويض كل ما فيه منفعته، طالما أن الشكل القانوني لم يمس وأنه لا مجال بعد هذا لأن يوضع الأمر تحت المساءلة، وفي هذا وحده شرح لما وصلت إليه الأمور يغني عن أي شرح.
مظلوم من يفرض عليه ترك حقه أو بعض حقه، ومسكين من لا يستطيع الأخذ عن نفسه وإيصال صوته، لكن التعاسة كلها في أن يعمل الإنسان كل سنوات شبابه لخدمة منشأة ما، ثم يطرد منها كما تفعل هذه المؤسسة العريقة، فائقة الدهاء والحريصة على إكمال الشكل الذي يبقيها بعيدة عن الالتزام الأدبي والقانوني تجاه موظفيها.. والله المستعان.